Udio žena u sektoru obnovljive energije i dalje iznosi 32 posto
Potrebne su ciljane mjere kako bi se riješila trajna podzastupljenost žena u globalnom sektoru obnovljive energije, ističe se u novom izvješću „Renewable Energy: A Gender Perspective“
Novo izvješće Međunarodne agencije za obnovljivu energiju (IRENA) otkriva da žene zauzimaju 32 posto stalnih radnih mjesta u globalnom sektoru obnovljive energije.
Iako je taj udio veći nego u drugim energetskim industrijama, postotak se nije promijenio od prvog istraživanja Međunarodne agencije za obnovljivu energiju (IRENA) iz 2019. godine, što potvrđuje da nije ostvaren značajan napredak u zastupljenosti žena tijekom proteklih godina.
Dosad najopsežnija analiza
Na temelju prethodnog istraživanja, drugo izdanje izvješća „Renewable Energy: A Gender Perspective“ donosi najpotpuniju procjenu sudjelovanja žena u sektoru obnovljive energije te prepreka s kojima se suočavaju.
Izvješće poziva na učinkovite mjere za prevladavanje stagnacije i upozorava da bez veće spolne ravnopravnosti energetska tranzicija neće biti ni pravedna ni održiva. Također, ističe se kako bi nedostatak različitih perspektiva i mogućnost nedostatka radne snage mogli usporiti napredak cijelog sektora.
Žene čine tek petinu rukovodećih položaja
Podaci pokazuju da je najveći jaz u rukovodećim strukturama, gdje žene zauzimaju samo 19 posto pozicija. U administrativnim ulogama njihova je zastupljenost znatno veća – 45 posto, no u područjima povezanima s prirodnim znanostima, tehnologijom i inženjerstvom udio žena pada na 28 posto.
Najniži udio bilježi se u tehničkim zanimanjima – poput instalatera, strojara, električara i građevinskih radnika – gdje žene čine samo 22 posto radne snage, iako su ta zanimanja ključna za razvoj industrije te zahtijevaju tehničke certifikate i stručno osposobljavanje.
„Žene moraju biti ravnopravne partnerice u energetskoj tranziciji“
„Napredak spolne ravnopravnosti u sektoru obnovljive energije ovisi o točnim podacima, ciljanim politikama i aktivnoj suradnji svih dionika. Naša je analiza jedina koja popunjava tu prazninu u znanju. Nažalost, unatoč boljoj slici nego u industriji fosilnih goriva, napredak je vrlo ograničen. Sektor i dalje ima puno posla pred sobom. Ako želimo iskoristiti puni potencijal energetske tranzicije, žene moraju biti priznate kao ravnopravne partnerice i liderice u oblikovanju budućnosti temeljene na obnovljivim izvorima energije.“ – izjavio je Francesco La Camera, glavni direktor IRENA-e.
Neravnoteža među spolovima u sektoru proizlazi iz sustavnih prepreka koje postoje u svim fazama profesionalnog razvoja. Žene se i dalje suočavaju s predrasudama i kulturnim stereotipima pri zapošljavanju, s poteškoćama u uspostavljanju ravnoteže između karijere i obiteljskih obveza te s diskriminatornim praksama i „staklenim stropom“ koji ih sprječavaju u napredovanju prema vodećim položajima.
U mnogim zemljama žene su i dalje glavne korisnice i upraviteljice kućanskih energetskih sustava, osobito u siromašnijim područjima, gdje najviše snose teret energetskog siromaštva. U nevladinim organizacijama koje se bave off-grid projektima i zajedničkim lokalnim rješenjima, žene čine oko 35 posto zaposlenih, što pokazuje veliki potencijal za širenje njihova vodstva i sudjelovanja u odlučivanju, posebno u ostvarivanju cilja Ujedinjenih naroda o univerzalnom pristupu energiji.
Nejednakosti među različitim organizacijama
Izvješće također otkriva značajne razlike među vrstama organizacija. Privatne tvrtke, koje čine najveći dio sektora obnovljive energije, bilježe najniži udio žena ili 25 posto. U nevladinim organizacijama žene imaju gotovo 48 posto udjela, dok u državnim i nekomercijalnim institucijama čine oko 37 posto zaposlenih.
Drugim izdanjem izvješća „Renewable Energy: A Gender Perspective“ poziva se na primjenu kombinaciju pristupa „odozgo prema dolje“ i „odozdo prema gore“ te međusektorskih inicijativa kako bi se uklonile prepreke i stvorila stvarna jednakost.
Vlade bi, primjerice, trebale provoditi zakone protiv diskriminacije, jamčiti jednake plaće i pristup obrazovanju te uključiti spolnu ravnopravnost u klimatske i energetske politike. S druge strane, poslodavci bi trebali uvesti fleksibilne oblike rada, osigurati transparentnost pri zapošljavanju i napredovanju te pružiti mentorstvo i sigurna, poštovanja vrijedna radna mjesta.
Pritom se naglašava kako obrazovne institucije, sindikati, civilno društvo i međunarodne organizacije imaju ključnu ulogu u rušenju stereotipa, širenju prilika i odgovornosti institucija.
Stjepan Felber | Ekovjesnik